摘要
现代社会员工队伍是单位综合竞争力的源泉，是环卫事业实现可持续发展的战略资源。人力资源管理工作是通过对人的思想、心理和行为进行引导、控制和协调，从而充分发挥人的能动作用。因此，加强环卫部门人力资源统计管理是创建文明卫生城市的必然要求，是环卫事业改革和发展的重要目标和重要保证。环境卫生与广大人民群众的生产生活息息相关，是社会文明的重要窗口，是构建社会主义和谐社会的重要内容。加强人力资源统计管理，促进环卫事业的发展，既是环卫部门提高效能的内在要求，也是社会经济发展的外在要求。环卫部门人力资源统计管理应充分体现科学发展观的新理念，积极转变管理机制，适应新形势下环卫事业的需要。
出处
《统计与管理》
2014年第5期27-28,共2页
Statistics and Management
