摘要
学术带头人在推动地方高校发展中发挥着中坚作用。但目前许多高校学术带头人制度并未使学术带头人充分发挥学术带动作用,究其原因乃是学术带头人队伍建设存在与专业发展需求脱节、业绩考核评价方法不科学等问题。本文探讨了基于专业发展需要建设学术带头人队伍的方法,并以设计学术带头人队伍建设体系的方式予以体现。嗣后,用设计的体系为案例院校完成学术带头人队伍建设,以便其他高校借鉴使用。
出处
《管理观察》
2014年第10期76-79,共4页
Management Observer
基金
广西教育厅人文社科规划课题<发展中高校"人才引进工作成本"管理分析研究>(编号:桂教社科sk13lx414)的阶段性研究成果
