摘要
文章提出了一种三层次的风险模型,用于测度人力资源管理过程中各种风险因素对于人力资源管理工作的影响。最终的实证分析结果表明,三层次风险模型可以比较系统地评估企业人力资源管理过程中不同风险因素的作用强度,给企业针对这些评估结果制定合理的应对措施提供依据。
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2013年第22期61-63,共3页
Statistics & Decision
基金
教育部人文社科资助项目(09YJA630051)
2012年江苏省教育厅高校哲社指导项目(2012SJD630073)
