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论知识型员工的管与放

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摘要本文以知识经济时代到来为背景,分析了当前知识型员工管理面临的困境,在系统认知知识型员工特征的基础上,结合实际工作经验,就知识型员工管理如何转型提出了"管"、"放"结合的论点,并阐释了"四个强化、四个放开"的具体内容,可以为知识型员工管理者提供有益的参考。

作者吴兆军

出处《人力资源管理》 2014年第5期152-153,共2页 Human Resource Management

关键词知识型员工特征强化放开

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2014年第5期

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