摘要
人员因素作为影响血液质量安全的关键一环,也是血站可持续发展的源动力。单位往往注重人才梯队的建设,较少关注团队中的"短板",同时因为退出机制的不健全,给血液质量安全留下了隐患。笔者结合工作中遇到的1例典型事例,对不符合工作岗位要求的员工,按照法律和单位内部规章制度,启动退出机制,及时、有效地予以处置,消除血液质量安全隐患。
出处
《临床输血与检验》
CAS
2014年第2期223-224,共2页
Journal of Clinical Transfusion and Laboratory Medicine
