摘要
在当前经济环境下,越来越大的竞争压力使得企业意识到人才资源对于企业发展的重要作用。一个企业能否在市场经济环境下获得一席之地,关键在于其所拥有的人才资源及人力资源管理方式。然而,随着市场形势的转变,企业人力资源管理中也有问题不断暴露,有的是因为企业人才管理观念落后,有的则是在企业制度中存在缺陷。因此,本文就新形势下人力资源存在的问题进行归类分析,并对应对策略进行探讨研究,以期为改善当下人力资源状况提供参考。
出处
《中小企业管理与科技》
2014年第11期32-33,共2页
Management & Technology of SME
