摘要
亚当·斯密的劳动分工理论极大地促进了劳动效率的提高,究其原因,亚当·斯密在其传世之作《国民财富的性质和原因的研究》中指出：劳动生产力上最大的增进,以及运用劳动时所表现的更大的熟练、技巧和判断力,似乎都是分工的结果.基于此,泰勒、法约尔等人把管理职能也进行了分工,实现了科学化管理.但分工不是无限的,在分工不断应用、细化的过程中出现了一些问题,如劳动成本增加、利益分配不公、团队应变能力降低等,影响了劳动效率的提高,违背了劳动分工理论提出的初衷.
出处
《现代企业》
2014年第3期50-51,共2页
Modern Enterprise
