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大规模定制用人企业非专用性人力资源:劳务派遣的核心要务

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摘要劳务派遣公司应利用大规模定制思想。为达成大规模供给与定制供给的有机结合,化解规模定制与个性需求的矛盾,实施大规模定制的劳务派遣公司应构建一个从意识层面到操作层面的策略体系。

作者邱静艺李宝生

机构地区闽西职业技术学院文化传播系

出处《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》 2014年第3期49-50,共2页 Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)

关键词劳务派遣非专用性人力资源大规模定制

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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湖北经济学院学报（人文社会科学版）

2014年第3期

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