摘要
人才是最活跃的先进生产力,人才是科学发展的第一资源。决定一个医院竞争优势的要素有三个:人才队伍建设、专业技术水平和设备是医院发展的关键因素。对于公立医院而言,应从以下几方面入手:大力引进人才实现学科业务的飞跃;加大人才培养力度以完善人才梯队的建设;不仅要重视专业技术人才的培养与引进,还要加快医院管理人才队伍向职业化转变的速度,在经济发展中创新用人机制,科学使用人才,促进人才效用的最大化。
出处
《人力资源管理》
2014年第4期191-193,共3页
Human Resource Management
