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浅谈国有企业人力资源管理中存在的问题及对策被引量：12

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摘要现在我国许多国有企业还沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要,解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,采用新的科学手段实现依法管理。

作者苑雪青

机构地区中国冶金地质总局山东局水文队

出处《现代商业》 2014年第4期208-209,共2页 Modern Business

关键词国有企业人力资源对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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