二级参考文献9
-
1杜海燕,中国国有企业制度变革研究,1995年
-
2郭晋刚,中国国有企业制度变革研究,1995年
-
3麦克米伦,中国国有企业制度变革研究,1995年
-
4经济体制改革委员会,中国经济体制改革年鉴,1991年
-
5哈耶克,个人主义与经济秩序,1991年
-
6经济研究,1996年,9期
-
7费方域,经济研究,1996年,6期
-
8张维迎,经济研究,1996年,4期
-
9张维迎,博弈论与信息经济学,1996年
共引文献22
-
1严津丽,陈戈.论风险经营时代的企业绩效评价新思维——“风险—绩效”评价模式透析[J].金融教学与研究,2006(1):33-34.
-
2刘圻.经营者管理才能价值的期权评估模型及应用[J].财会月刊(中),2005(7):13-14.
-
3李林岭.上市国企ESO运作机制分析[J].财经科学,2000(S1):20-21.
-
4张筱峰,刘建江.经理股票期权激励机制异化探析[J].湖南大学学报(社会科学版),2004,18(4):76-81. 被引量:1
-
5朱乃平,张建华,孔玉生.公司制企业委托代理契约的模型设计[J].江苏大学学报(社会科学版),2004,6(6):81-84. 被引量:1
-
6李豫湘,彭聪,付秀明.实施管理层收购的企业绩效研究——基于我国上市公司的实证分析[J].财贸研究,2005,16(2):86-90. 被引量:5
-
7刘淑云,原微.论我国企业内部控制现状及发展[J].黑龙江对外经贸,2005(4):66-68. 被引量:5
-
8宋良军.浅议委托代理问题对企业报酬机制的影响[J].商业经济,2007(5):37-38.
-
9许爱民,朱锡臣.论我国企业内部控制现状及发展[J].黑龙江科技信息,2007(08X):104-104.
-
10余菁.美国公司治理:公司控制权转移的历史分析[J].中国工业经济,2009(7):98-108. 被引量:21
同被引文献4
-
1李力超.关于我国企业工资制度改革的几点看法[J].内蒙古科技与经济,2005(19):120-121. 被引量:1
-
2钱震波.人力资源管理:理M论.政策.实践[M].北京:清华大学出版社,2004.
-
3王瑞永,齐永兴.《管理学》教学大纲[EB/OL].http://gxs.imfec.edu.cn/glx/gs_3/%B4%F3%B8%D9.doc,2006-10-13.
-
4邰美秋.薪酬的内部公平[J].企业改革与管理,2003(12):40-41. 被引量:5
-
1张彦明.警惕国企新的“大锅饭”[J].施工企业管理,2005(11):4-8. 被引量:3
-
2审计信息[J].理财(市场版),1996(5):40-41.
-
3李宾.绩效加薪方案设计[J].太原城市职业技术学院学报,2016(8):24-27.
-
4张四龙.绩效加薪的实施策略[J].中国劳动,2006(9):58-60. 被引量:4
-
5张媛,丁海凤.科研人员的激励因素分析[J].农业科技管理,2005,24(6):105-106. 被引量:7
-
6李颖玲.企业科技人员激励理论应用[J].企业研究(理论版),2012(1):128-129. 被引量:1
-
7贺晨.绩效工资制度的国际实践及对我国中央国有企业的启示[J].神华科技,2014,12(1):15-19. 被引量:1
-
8苗琳琳,张冬艳.知识型员工激励因素分析[J].合作经济与科技,2006(01S):28-29. 被引量:16
-
9王新慧.影响企业员工绩效的激励因素分析[J].商品与质量(房地产研究),2014(1):86-87.
-
10侯成义,王周卫.企业知识型员工激励因素的因子分析[J].西北工业大学学报(社会科学版),2011,31(1):32-36. 被引量:10
;