股票期权:让我欢喜让我忧

下载PDF

导出

摘要股票期权作为一种长期激励的报酬制度,实际上指的是经营者享有在与企业资产所有者约定的期限内(如3至5年内)以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。而在整个期权的操作过程中又无处不显其妙处。首先,在公司配股的问题上,公司按照岗位、学历、工作业绩的不同,对每个人进行评分并按照其得分在全体受益人中的比例进行期权的分配。分配期权时,考虑到对主要员工和技术骨干的激励作用。

作者俊慧

出处《珠江经济》 2000年第12期40-41,共2页

关键词股票期权公司激励报酬制度

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理] F271 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1刘洪.企业家激励报酬制度初探[J].改革与战略,1994,10(6):47-50. 被引量：4
2马卫东.EVA—开启企业价值管理之门的金钥匙[J].会计师,2009(10):64-65. 被引量：3
3刘峥.浅析企业的经济增加值[J].时代经贸（下旬）,2008,6(17):36-37.
4曹玉茜.引入股票期权制度重塑企业长期激励机制[J].集团经济研究,2006(10X):201-202.
5曹大友.论企业经理人员的激励性报酬制度[J].江苏企业管理,2000(241):94-96.
6张正堂,刘宁.企业家激励报酬制度的影响因素研究[J].首都经济贸易大学学报,2004,6(1):56-61. 被引量：6
7王文卫.我国上市公司管理层激励报酬的选择[J].天津市经理学院学报,2008(6):9-10.
8吴茜,张洪珍.央企推行EVA的效应分析[J].财会通讯（中）,2013(9):72-73. 被引量：1
9郭袖.EVA——中国企业绩效评价体系之借鉴[J].山西财税,2010(7):23-23. 被引量：3
10文南.试论国有股份制企业实行期股制的不适应性[J].武汉工业学院学报,2001,20(3):85-87.

珠江经济

2000年第12期

浏览历史

内容加载中请稍等...

股票期权:让我欢喜让我忧

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史