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企业家激励量表因素的方差分析与信效度检验

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摘要 文章通过研究心理契约和心理契约违背对企业家激励水平的影响,以及组织公平感对心理契约及企业家激励水平的作用,探讨不同的违背归因对企业家工作态度的影响。我们通过采用SPSS13.0统计软件对调查数据进行分析,来验证本研究的构思模型和相关假设,探讨模型中各个因素间的相互关系和作用,得出研究结论,并以此为依据提出企业家激励对策。
作者 吕本富 陈东 查中伟
机构地区 中国科学院研究生院 重庆三峡学院数学与计算机科学学院
出处 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2014年第3期184-188,共5页 Statistics & Decision
基金 重庆市教育委员会科技基金项目(KJ1111XX) 重庆三峡学院重点科技项目(10ZD-13)
关键词 心理契约 心理契约违背 企业家 激励
分类号 F272 [经济管理—企业管理]
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统计与决策
2014年 第3期

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