摘要
本文引入职业生命周期管理理论(Professional Life Cycle Management)这个变量,分析知识员工在不同职业生命周期的特点,基于此识别知识员工的不同需求,根据不同需求采取不同激励手段,以期为企业的人力资源管理提供指导。
出处
《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》
2014年第2期60-61,共2页
Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)
基金
2013年省级质量工程
编号:2012jszm005
2013年省级质量工程
编号:2012jyxn273
