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人力资源实践中职业延迟满足与自我损耗的关系研究 被引量:3

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摘要 本文以充实的理论为基础,阐述职业发展过程中导致人们职业延迟满足失败的原因——即"自我损耗"。文章以职业延迟满足、自我控制资源模型、动机等相关知识点为背景,探讨了"自我损耗"在职业延迟满足中的作用,以及如何有效克服"自我损耗"的方法。
出处 《人力资源管理》 2014年第3期42-43,共2页 Human Resource Management
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