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文化创意人才胜任特征指标体系构建
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摘要
本文在文化创意人才相关概念和胜任特征理论分析的基础上,通过招聘广告分析、问卷调查等方法提取文化创意人才胜任特征指标,由层次分析法进一步确定其权重并进行一致性检验。最终构建出文化创意人才胜任特征指标体系,即由两个层级,基础知识、文化底蕴、沟通能力、独特的视角等21项胜任特征指标构成。
作者
苏列英
刘欢
机构地区
西安石油大学经济管理学院
出处
《商业时代》
北大核心
2014年第4期102-103,共2页
Commercial
关键词
文化创意人才
胜任特征
胜任特征指标体系
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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