期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

企业文化的四个需求层次

下载PDF

导出

摘要企业文化是指在一定的社会历史条件下,企业在管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富以及物质形态的总和。不同时期或不同历史背景下的企业,其企业文化的层次和质量有着明显的不同,总体上需经历四个需求层次。最低层次:以物为中心。从严格的意义上来说,该层次的企业文化只能称为商业文化。

作者陆永炳王友仁

出处《中外企业家》 2000年第10期45-46,共2页 Chinese and Foreign Entrepreneurs

关键词企业文化建设商业文化个人价值群体价值

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1郭华.浅议人力资源会计计量[J].辽宁经济,2004(2):57-57. 被引量：1
2李娜.西方人力资源会计在我国应用的探讨[J].郑州航空工业管理学院学报（管理科学版）,2004,22(1):86-88. 被引量：2
3高虹.人力资源价值的构成问题及其影响因素探析[J].经营管理者,2012(24):149-149. 被引量：1
4李锦霖,邓彦.人力资源价值会计计量探讨[J].商业时代,2008(9):57-58. 被引量：1
5骆秉全,安耀东.体育对提升人力资源水平的影响探讨[J].首都体育学院学报,2002,14(3):20-22. 被引量：7
6张泓波,李天放,田扬.人力资源价值计量模型的初探[J].有色矿冶,2002,18(6):49-51.
7于中宁,赵瑜.20世纪是企业家的世纪[J].经济导刊,2002(12):76-81.
8张环.把握方向　推动企业文化建设[J].中外企业文化,1996(1):11-12.
9刘寰.国家审计人力资源价值评估研究[J].审计与经济研究,2012,27(3):16-24. 被引量：3
102003—2014 12年轮回，重启[J].新财富,2014,0(12):86-96.

中外企业家

2000年第10期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部