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某三甲医院聘用护士流失原因分析及对策
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5
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摘要
采用问卷调查法,对南京市某三甲医院2008-2012年聘用护士离职人员进行调查。聘用护士流失的主要原因为工作量大、工资待遇低、再择业倾向大、无发展前途等。针对流失原因,提出以下对策:实行岗位绩效工资,调动聘用护士积极性;培养并重用优秀人才;提高护理人员学术和社会地位;合理配置护理人力资源;实行人性化管理等,以减少聘用护士流失。
作者
高仲阳
李国宏
机构地区
东南大学附属中大医院
出处
《江苏卫生事业管理》
2013年第6期36-37,共2页
Jiangsu Health System Management
关键词
聘用护士
流失
对策
分类号
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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