医院绩效与薪酬管理分析被引量：4

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摘要医院绩效与薪酬管理一直都是医院管理中的重点和难点。建立以激励性薪酬为核心的医院绩效管理制度,将是调动医院职工工作积极性,实现医院发展目标的一种有效手段。市场经济下,医院发展也越来越注重效率、效益、创新,尤其注重探索能够充分调动科室及医护人员积极性、科学地评判工作差异、能力水平及合理分配劳动报酬的绩效与薪酬管理。

作者费建英

机构地区内蒙古锡林郭勒盟医院财务科

出处《临床合理用药杂志》 2013年第34期176-177,共2页 Chinese Journal of Clinical Rational Drug Use

关键词医院绩效管理薪酬管理

分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]

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