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双重劳动关系解除也需支付经济补偿金

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摘要【基本案情】2013年1月，李某在与甲公司保持劳动关系的前提下，又与乙公司建立了劳动关系，从事机修工作。同年6月，乙公司因机修任务加重，就劝李某辞去甲公司的工作，以便能更专心在公司工作。李某不同意，乙公司遂与李某解除了劳动合同关系。

作者周朝军

机构地区兰溪市人力资源和社会保障局

出处《人力资源社会保障（浙江）》 2013年第11期52-52,共1页

关键词劳动关系解除经济补偿金劳动合同关系公司

分类号 F249.26 [经济管理—劳动经济]

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人力资源社会保障（浙江）

2013年第11期

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