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医院如何设计绩效评价

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摘要绩效评价与分配是一项复杂、繁重、细致的工作，绩效分配和评价必须重视岗位设置和岗位说明书的撰写等基础性工作，否则运行时，医院只会陷在事务堆里，不可能更好地为患者服务。

作者张爱莉

机构地区中国医院协会人力资源管理专业委员会

出处《中国卫生》 2013年第11期104-105,共2页 China Health

关键词绩效医院设计岗位说明书岗位设置分配

分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]

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中国卫生

2013年第11期

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