高职院校绩效管理存在的问题及对策被引量：1

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摘要绩效管理体系,决定高职院校业绩水平,是实践人本管理,更是学校、学生、职工、社会实现共赢的主要途径。本文通过对我国高职院校绩效管理问题的描述和分析,构建高职特色的绩效体系,提出个性化的绩效应用思路。

作者程晓云

机构地区重庆三峡职业学院

出处《中国乡镇企业会计》 2013年第9期107-108,共2页

关键词高职院校绩效管理问题及对策

分类号 G717.2 [文化科学—职业技术教育学]

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