高校高层次人才管理路径研究被引量：9

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摘要刚性管理和柔性管理是相辅相成、互为补充的关系,二者各有优缺点。高校高层次人才的特点和管理工作的现状,决定了必须把刚性管理和柔性管理有机结合起来,通过树立科学管理理念、完善考核评价体系、健全激励约束机制、优化管理工作体系,实施"刚柔并济"的管理。

作者李修超

机构地区河南科技学院

出处《中国成人教育》北大核心 2013年第20期27-29,共3页 China Adult Education

基金 2011年度河南省哲学社会科学规划项目"河南省高校领军型人才队伍建设研究(2011FJY011)"的阶段性研究成果

关键词高校高层次人才刚柔并济管理

分类号 G647 [文化科学—高等教育学]

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