摘要
员工认股权计划又称为员工股票期权计划,其核心就是通过员工认股或持股经营,将员工利益与企业利益及发展前途紧密结合,形成一种按劳分配和按资分配相结合的新型利益制衡机制。中央提出在国有企业中进行认股权激励试点的政策与措施之后,如何具体实施员工认股权计划一时间成为各界关注的热点。从目前我国上市公司进行股票期权计划的实践看,主要是对经营者群体或上市公司总经理(CEO)实施激励型认股权计划。然而,自1952年美国辉瑞公司第一个推出旨在合法避税的员工认股权计划以来,企业根据所要达到的激励目的不同。
出处
《财务与会计》
2000年第12期20-23,共4页
Finance and Accounting
