期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

高校高层次人才流失的根源及对策被引量：6

下载PDF

导出

摘要 :本文对当前某高等院校近 5年的人才流失情况进行分析 ,得出高层次人才流失的主要原因。以西方著名的行为科学家马斯洛的需要层次理论为出发点 ,剖析他们流失的根源。

作者刘勇

机构地区合肥医学院人事处

出处《黑龙江高教研究》北大核心 2000年第3期17-18,共2页 Heilongjiang Researches on Higher Education

关键词高校高层次人才流失对策人才管理

分类号 G647.2 [文化科学—高等教育学]

引文网络
相关文献

同被引文献19

1赵炳起.对完善高校岗位津贴制度的思考[J].宁波大学学报（教育科学版）,2004,26(4):68-71. 被引量：15
2包玉红.普通地方高校人力资源开发研究——教师流失动因及其对策[J].黑龙江教育（高教研究与评估）,2005(4):3-5. 被引量：6
3闵铁军.创造适宜环境完善以岗位津贴为牵引的分配制度改革[J].中国高等教育,2006(1):29-31. 被引量：7
4李飞.关于改革高校岗位津贴制的思考[J].理论导刊,2006(10):23-24. 被引量：2
5杨琛.高校薪酬改革的三种新举措及其特点分析[J].内蒙古师范大学学报（教育科学版）,2007,20(1):41-43. 被引量：6
6加里·德斯勒.人力资源管理[M].北京：中国人民大学出版社,1999..
7赵洪冰,李东.高校高层次人才流失原因及对策[J].辽宁工业大学学报（社会科学版）,2008,10(2):90-92. 被引量：7
8司林波,赵晓冬.高校教师绩效考核方案设计及评价[J].统计与决策,2008,24(18):150-152. 被引量：24
9谢安邦,阎光才.高校的权力结构与权力结构的调整——对我国高校管理体制改革方向的探索[J].高等教育研究,1998,19(2):20-20. 被引量：206
10李忠民.论感情留人、事业留人、待遇留人──中西部地区高校人才流失探析及对策[J].喀什师范学院学报,1998(3):94-96. 被引量：1

引证文献6

1朱捷.浅谈英语教学中坚持“以学生为中心”[J].河北广播电视大学学报,2005,10(4):73-74.
2马宁,王凤芝.关于高校高层次人才管理的几点思考[J].河北科技师范学院学报（社会科学版）,2005,4(3):4-5. 被引量：10
3赵旭峰,陈凤飞.聘请外籍教师存在的问题和管理对策[J].大众商务（下半月）,2009(5):183-183. 被引量：2
4尹增宝.高校各类青年人才隐性流动的驱动及其归因[J].四川理工学院学报（社会科学版）,2009,24(6):89-92. 被引量：2
5刘华.试论高校教师岗位津贴分配制度创新[J].周口师范学院学报,2011,28(6):116-120.
6潘芳.高校对高层次人才流失的防范措施[J].才智,2015,0(6):182-182. 被引量：2

二级引证文献16

1郑洪冰.高校高层次人才的柔性管理[J].扬州大学学报（高教研究版）,2007,11(3):76-79. 被引量：18
2王金文.高校高层次人才服务与管理机制研究[J].教育与职业,2009(15):35-36. 被引量：6
3王颖.高校聘请外籍教师中遇到的问题及对策[J].时代教育,2010(4):44-45. 被引量：4
4陈桂治.地方本科高校人才引进策略的思考[J].泉州师范学院学报,2010,28(3):124-127. 被引量：6
5彭玉地,汪晓辉.中西部地方高校高层次人才队伍建设研究与探讨[J].文教资料,2010(33):161-162. 被引量：2
6郭明维.西部高校高层次人才激励机制实施的保障条件[J].卫生职业教育,2011,29(4):18-20. 被引量：2
7蓝邱勇.高校人力资源开发问题分析与对策研究[J].江西科技师范学院学报,2011,6(2):91-95. 被引量：1
8刘辉荣,黄秋萍.高校外籍教师有效管理之初探[J].教育教学论坛,2012(14):226-227. 被引量：5
9于杨.关于高校人才引进机制的探讨[J].理论界,2012(4):203-204. 被引量：4
10郑浩,王欣.河北省高校高层次人才评价机制研究[J].产业与科技论坛,2013,12(12):115-116. 被引量：1

1缪春萍,范晓斌,高风彦.高校高层次人才流失问题及对策[J].江西教育科研,2006(1):47-48. 被引量：8
2潘芳.高校对高层次人才流失的防范措施[J].才智,2015,0(6):182-182. 被引量：2
3夏明.高校高层次人才流失问题浅析[J].人力资源管理,2016(3):83-84. 被引量：1
4刘薇.高校高层次人才流失的主要原因及对策[J].才智,2011,0(20):245-245. 被引量：1
5狄晶,吴志伦.高校高层次人才流失及控制研究[J].中国集体经济,2009,0(12X):124-125. 被引量：3
6高咏梅.学生厌倦命题作文的根源及对策[J].小学语文教学,2002(7):40-40.
7张薇薇.作弊的根源及对策[J].教学与管理（理论版）,2015(7):77-79. 被引量：1
8于淼.当代大学生诚信缺失的社会根源及对策[J].高等农业教育,2006(2):68-70. 被引量：2
9何钦卿.浅析大学生考试作弊的根源及对策[J].时代教育,2010(6):19-19. 被引量：3
10王一宁,刘银中.基于制度视角的高校人才软环境建设初探[J].中国职工教育,2014,0(4X):37-37.

黑龙江高教研究

2000年第3期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部