摘要
从“以工作为中心”到”以人为中心”的转变 当前，企业内训大多是以工作为中心，培训内容以岗位业务需要的知识、技能、规范为主，着眼于解决当下具体工作面临的问题。企业内训的作用大多是医疗而缺乏保健功效，即所谓头痛医头、脚疼医脚，为培训而培训。企业中不同的岗位职责需要不同的专业人才来完成，对相关人员进行一些专业课程的培训l是必要的，比如：市场营销、品牌推广、新闻公关等。
出处
《施工企业管理》
2013年第9期23-25,共3页
Construction Enterprise Management
