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黑龙江省国有林业企业员工流动管理研究

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摘要黑龙江国有林业企业员工离职率高,人才引进困难,企业人才结构不合理是其人力资源开发和管理面对的最严峻的问题和挑战,结合相关理论,建立林业企业人力流动管理体系,完善人才内部和外部流动机制,并提出降低员工外部流动率的几个策略。

作者姚冰

机构地区韩家园林业局

出处《经济研究导刊》 2013年第24期60-61,共2页 Economic Research Guide

关键词林业企业员工流动黑龙江省

分类号 F241 [经济管理—劳动经济]

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