“微招聘”——新一代的求职利器被引量：3

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摘要微博以其门槛低、多平台、易聚合等特点让招聘在微博上成为一种流行。微招聘成本为零、传播较快、互动性强等特点吸引了一大批企业和求职者,微博给双方创建了良好的交流平台。不过微招聘也存在着一些局限性,较生活化、信息有限、真假难辨等缺点引起了一些质疑。本文分析了微招聘的优势和劣势,并给大学生使用微博求职提供了一些建议。

作者邹斯思

机构地区南京邮电大学经济与管理学院

出处《市场周刊》 2013年第8期135-136,共2页 Market Weekly

关键词微博微招聘大学生求职

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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