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国企考核改革勿停留伪深水区

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摘要最科学的是一企一策,就是根据各个企业的实际情况、企业所在行业来制定考核制度,否则就可能沦落为发放薪酬的工具。但现在的国资监管水平没有能力搞好一企一策。以后考核的发展方向。

作者宋文阁

机构地区上海财经大学中国

出处《董事会》 2013年第8期98-98,共1页 DIRECTORS & BOARDS

关键词考核改革深水国企公司董事会考核制度监管水平国资委企业

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理]

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董事会

2013年第8期

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