加入公平博弈的Holmstrom—Milgrom模型推导及启示

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摘要在现实当中,公司所有者在委托-代理合约中愿意支付给经理人的薪酬水平往往要高于经理人的保留工资要求,与Holmstrom—Milgrom经典模型的预测相悖。本文将行为经济学领域的"公平博弈"引入到博弈论模型之中,发现可以从理论上推导出,在维持基本委托-代理模型得出的最优激励合约的基础上,如果支付更高的期望报酬,存在着使委托代理双方实现互惠的博弈均衡解。

作者陈剑平

机构地区厦门经济管理学院

出处《商场现代化》 2013年第19期151-152,共2页

关键词公平博弈信息经济学行为经济学激励理论

分类号 F271 [经济管理—企业管理] F224.32 [经济管理—国民经济]

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