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国有企业经理人员综合考评探析

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摘要随着人事制度改革的步伐加快，国有企业对经理人员的传统考核方式弊端不断显现。通过对原考核模式的分析，对经理人员考核评价体系进行重构，建立经理人员胜任力模型，通过“能力”和“业绩”双导向进行考核，为科学、客观、准确、全面地评价经理人员提供了切实有效的方法和手段，为打造精英职业经理人员队伍起到积极作用。

作者张晓丹

机构地区中国移动通信集团黑龙江有限公司

出处《经济技术协作信息》 2013年第19期22-22,共1页

关键词考核能力业绩

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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经济技术协作信息

2013年第19期

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