摘要
本文通过对我国创业板上市公司高级管理人员离职数据的统计与分析,总结出我国创业板上市公司高管离职主要是由高管背景复杂、薪酬激励不足、高管套现获利及上市公司经营业绩不佳四方面原因造成的。对此本文提出对策建议,以期从根本上抑制创业板上市公司高管非正常离职行为的发生。
出处
《青海社会科学》
CSSCI
2013年第1期53-56,共4页
Qinghai Social Sciences
基金
国家自然科学基金项目"中国上市公司经理层管理防御与激励约束机制的实验研究"(项目编号71272118)
陕西省高校重点学科专项资金建设项目(107-00X902)
