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从以效率为本到以人为本的管理思想变迁

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摘要本文阐述了以效率为本的管理思想产生的背景、内容、意义及缺陷,介绍了以人为本的民主管理思想的兴起和研究概况,论述了以效率为本与以人为本走向融合的必然性。指出效率主义更倾向于采取科学的措施使组织更富有效率,人本主义则把注意力放在人的情感和其他的心理因素上,强调人的需要,研究行为动机,注重人力资源开发,最终目的还是为了提高组织的效率和效益,因此效率主义和人本主义在最终的目标上是一致的,这两种管理思想不可避免地要走向融合。这是管理思想的飞跃性转变。

作者郑光豹

机构地区安顺学院

出处《新西部（中旬·理论）》 2013年第5期54-55,共2页 New Western

关键词以效率为本以人为本管理思想变迁

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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新西部（中旬·理论）

2013年第5期

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