公立医院岗位设置和聘任管理改进探讨被引量：6

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摘要岗位设置与聘任是公立医院深化人事制度改革的重要内容,也是有效调动医务人员工作积极性,合理促进医院人才激励的关键。近年来公立医院在试行岗位设置过程中取得一定成效,也面临诸多问题。笔者结合实际工作,全面分析公立医院岗位设置和聘任实施过程中存在的问题,并提出改进建议,以期对岗位设置和聘任管理的改革创新提供一些有益的探索。

作者雷鸣

机构地区厦门大学附属中山医院

出处《人力资源管理》 2013年第7期199-201,共3页 Human Resource Management

关键词公立医院岗位设置聘任管理改进探讨

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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