国企经营者年薪制模式的设计与选择被引量：3

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摘要当前企业流行四种经营者年薪制模式 ,企业推行年薪制必须处理好五大关系 :国有企业高层经营者与职工收入水平的差距问题 ;国有企业高层经营者激励机制与监督机制的配套关系 ;国有企业高层经营者长期激励与短期激励的兼容 ;董事长、总经理与其他高层管理者的收入的均衡关系 ;

作者陈忠卫

机构地区安徽财贸学院企业管理系

出处《经济问题》 CSSCI 北大核心 2000年第9期12-15,共4页 On Economic Problems

关键词年薪制模式选择激励手段国有企业

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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