摘要
教师的工作满意度不仅会影响学校的教育教学质量,而且还会影响学校的可持续性发展。蕴含激励机制的绩效工资制度,虽然有助于提升教师的工作满意度,但也有可能成为影响教师工作满意度的新因素。为此,在绩效工资制度的实施过程中,应着重公平原则、激励原则和可操作性原则。
Teacher＇s job satisfaction affects not only the quality of school education,but also the sustainable development of the schools.The performance wage system which contains the incentive mechanism may improve teachers＇ job satisfaction,but also can be a new crucial factor affecting the teachers＇ job satisfaction.So,in the implementation of teacher＇s performance wage system,we must pay great attention to the principle of fairness,incentive and operability.
出处
《当代教育论坛》
2013年第3期36-39,共4页
forum on contemporary education
基金
教育部人文社会科学研究2010年度青年基金项目"绩效工资背景下四川农村小学教师工作满意度的调查研究"(编号:10YJC880145)
四川省教育发展研究中心一般课题"义务教育绩效工资对教师工作满意度的影响研究"(编号:CJF012056)
四川革命老区发展研究中心青年项目"川东革命老区教师工作满意度的调查研究:基于绩效工资的视角"(编号:SLQ2012C-16)的阶段性成果
关键词
绩效工资制度
教师
工作满意度
影响
Performance wage system
teacher
job satisfaction
implementation strategy
