企业激励管理的误区及改进方法

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摘要人力资源管理是企业发展的重心，而激励管理是人力资源管理的核心．本文在充分分析企业激励管理中存在的误区后，提出了企业激励管理要在坚持“物质激励与精神激励相结合”、“科学合理原则”、“差异化原则”等三大原则基础上，试图研究出如何对激励进行日常化管理。如何实现对激励的差别化管理。以及如何建立一个科学公平合理的绩效考核机制和完善的管理体系。

作者丁齐祺

机构地区绍兴市电机有限公司

出处《商情》 2013年第25期71-71,共1页

关键词激励制度精神激励差异化

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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