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对中小企业人力资源管理问题的对策思考
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摘要
中小企业在我国经济发展过程中的作用日益突出。由于成本、规模等因素的影响，中小企业在人力资源管理中，存在着认识不明确、机制不完善、激励机制不到位等问题，本文结合我国中小企业人力资源管理的现状，从四个方面对中小企业人力资源管理提出了一些对策和建议。
作者
李兰英
机构地区
中铁快运股份有限公司沈阳分公司
出处
《管理观察》
2012年第36期27-28,共2页
Management Observer
关键词
中小企业
人力资源管理
问题思考
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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