期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息

基于物元分析模型的煤炭企业岗位等级综合评价

在线阅读 下载PDF
导出
摘要 本文提出运用Delphi-改进AHP法和物元分析法相结合方法对煤炭企业的岗位等级进行了综合评价。采用改进层次分析法来确定指标要素个数和指标要素权重，采用物元分析法计算各指标关联度的基础上确定出岗位等级。本文提出的方法，客观易懂，易于实现，通过对该方法的应用，证明该方法在岗位评价中的有效性。
作者 王太星
机构地区 中国矿业大学(北京)资源与安全工程学院
出处 《中国经贸》 2013年第6期63-65,共3页 China Global Business
关键词 层次分析法 物元分析法 岗位评价
分类号 F426.21 [经济管理—产业经济]
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献13

  • 1余顺坤,袁家海,何永贵.基于改进模糊层次分析的管理咨询评价方法研究[J].中国管理科学,2005,13(z1):23-26. 被引量：3
  • 2许树柏.层次分析原理[M].天津：天津大学出版社,1988..
  • 3Gary Dessler.Human Resource Management (Seventh Edition)[M].Clarinda Complete Prepress Service,1997,421-469.
  • 4Michael Armstrong,Ann Cummins,Sue Hasting,Willie Wood.Job Evaluation:A Guide To Equal Pay[M]:Kogan Page Limited,2003,11-35.
  • 5Helen Remick.Comparable Worth and Wage Discrimination[M].Temple University Press,1985.
  • 6George T.Milkovich,Jerry M.Newman.Compensation[M].McGraw-Hill Education,1990,234-265.
  • 7A.Spyridakos,Y.Siskos,D.Yannacopoulos,A.Skouris.Multicriteria job evaluation for large organizations[J].European Journal of Operational Research,2001,130:375-387
  • 8Biman Das,Alberto Garcia-Diaz.Factor selection guidelines for job evaluation:a computerized statistical procedure[J].Computer & Industrial Engineering,2001,40:259-272.
  • 9John J.Lawler,Robin Elliot.Artificial intelligence in HRM:an experimental study of an expert system[J].Journal of Management,1996,22(1):85-111.
  • 10樊宏 戴良铁.层次分析法在确定岗位评价报酬要素权重中的应用.价值工程VALUE ENGINEERING,2004,23:55-57,55.

共引文献40

中国经贸
2013年 第6期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部