摘要
通过分析高校领导干部"利"与"权"的现状,认为高校领导干部腐败案频发既有收入分配不公平的始发动机,也有高校权力失控的强化动机;认为高校领导干部收入分配激励机制能弱化高校领导干部的腐败动机。通过厘定高校领导干部的身份和限制其部分行为,设立岗位目标责任及考核标准,构建高校领导干部收入分配激励机制。
出处
《湖南科技学院学报》
2013年第3期123-126,共4页
Journal of Hunan University of Science and Engineering
基金
广东省高校党建研究会课题"普通高校重点领域廉政风险防控机制研究"(项目编号2011BKZZA16)
