摘要
目的了解某三甲医院护士的离职现状，分析其原因，制定相应离职管理办法。方法2012年11月抽取某三级甲等医院人力资源信息库全部在职护士以及2003年1月1日至2012年10月31日期间离职的护士资料，收集并比较两组的年龄、性别、政治面目、教育经历、技术职称等信息，并分析护士离职行为的影响因素。结果过去10年中离职护士占全体护士的21．77％。年龄方面，离职人员（37．75±14．10）岁，在职人员（32．72±8．27）岁，差异有统计学意义（t=6．789，P〈0．01）；离职人员中专学历占55．6％，本科学历占7．1％；在职人员中专学历占11．1％，本科学历占23．5％；离职人员主要集中在初级士占44．1％，在职人员主要集中在初级师，占51．8％；差异均有统计学意义（m值分别为17．490，3．062；P〈0．01）。Logistic回归分析显示离职与年龄、学历及技术级别有关；年龄较高者离职的可能性较高；而学历较高及技术级别较高的护士离职的可能性较低（P〈0．01）。结论年龄、学历以及技术职称是护士离职的主要影响因素。
出处
《中华现代护理杂志》
2013年第8期949-952,共4页
Chinese Journal of Modern Nursing
