摘要
目的分析护患纠纷产生的原因,探索防范护患纠纷的新途径。方法以回顾分析的方法对2008年1月至2012年9月我院发生的52起护患纠纷进行分析,并提出针对性的防范措施。结果干预后护士的团队意识、自我法律保护意识增强,工作责任心提高,有效减少了护患纠纷的发生。结论构建和谐团队,以良好的小气候促进医患和谐大环境的形成,强化护理行为中的法律意识,提高护士的专业技术水平和整体素质,对减少和避免护患纠纷的发生具有重要意义。
出处
《卫生职业教育》
2013年第7期144-145,共2页
HEALTH VOCATIONAL EDUCATION
