全方位绩效考核管理模式在矿井薪酬管理中的应用

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摘要收入分配关系到职工切身利益,科学的薪酬管理可以发挥激励员工的功效,并且能够有效控制人工成本;反之,将会挫伤员工的积极性,严重影响工作效率、浪费人力资源。为了确保煤矿企业持续、健康、科学发展,云煤一矿根据矿井生产管理现状,制订了绩效考核管理办法。通过绩效考核进行薪酬管理,调动了员工工作积极性,矿井各项指标显著提高。

作者张新周

机构地区河南永锦能源有限公司云煤一矿

出处《中州煤炭》 2013年第3期99-101,共3页 Zhongzhou Coal

关键词绩效考核市场化管理薪酬管理安全生产

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]

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