摘要
目的探讨临床护士组织承诺和离职倾向两者之间的关系,为临床制定护理人力资源管理的相关措施提供依据。方法采用离职倾向量表、组织承诺量表,对上海中医药大学附属医院曙光医院、龙华医院及上海市中医医院3家三级甲等中医系统医院临床护士进行调查。结果护士组织承诺处于中等水平,护士总体离职意愿处于较高水平(指标值为50.8%)。除机会承诺以外,组织承诺总分及其4个维度均与离职意愿呈负相关(P<0.05)。结论组织承诺能够预测护士的离职意愿,因此需要护理管理者根据我国特殊的国情、医院特定的文化背景以及现有的护理人力资源条件,高度重视护士组织承诺的建立和维护,以减少护士流失,保证优质的护理质量。
出处
《护理学报》
2013年第6期18-20,共3页
Journal of Nursing（China）
基金
上海市医院协会医院管理研究基金课题(2011021)
