浅谈战略性人力资源管理对组织的影响及作用被引量：3

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摘要 1 定义战略性人力资源管理是指：为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式。是指组织采用战略的眼光和方法，对人力资源进行组织、实施和控制。对人力资源进行战略性管理是企业战略不可或缺的有机组成部分，包括了企业通过人力达到组织目标的各个方面。由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，战略也需要人来执行，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑人的因素。

作者张志英

机构地区贵州省合肥市汇川区高桥镇人民政府

出处《合肥科技》 2013年第1期19-20,共2页

关键词人力资源管理组织企业战略组成部分竞争优势人力资本人的因素管理层

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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