摘要
2006年世界卫生组织统计结果显示，全世界面临着卫生系统人力资源短缺。人力缺乏直接导致护理工作量难以保证，降低护理服务质量，增加住院患者安全事件的发生率”。因此，促进临床护理工作量化管理，进一步完善绩效管理体系，为护理人力资源最优配置提供科学依据，使有限的护理资源最大化地满足日益增多的卫生服务需求，同时，
出处
《中华现代护理杂志》
2013年第2期223-225,共3页
Chinese Journal of Modern Nursing
基金
2012年山西省资助回国留学人员科技项目晋财教[2003]106号
