摘要
制度约束和矛盾化解机制在公职人员利益冲突管理中日益成为引人关注的问题。制度控制是利益冲突预防和管理的根本策略,制度预防在反腐败战略中居于核心地位,然而制度投入的效应是有限度的。从经济学视角分析制度的有效性,找到制度最佳投入水平,有助于启示政府以此为目标出台政策措施,以实现制度控制利益冲突效果的最大化和社会成本的最小化目标。同时,应通过非正式制度的配合,避免过度制度投入的不经济,最终实现公职人员利益冲突的有效预防和管理。
出处
《理论导刊》
北大核心
2013年第2期32-34,38,共4页
Journal of Socialist Theory Guide
基金
国家社会科学基金项目"公共资源交易领域利益冲突治理的制度创新研究"(12BZZ051)
