摘要
随着全球化和互联网为特征的新经济时代的演进，产品日新月异而生命周期加速缩短，企业面临更加激烈的竞争，尤其是金融危机过后的中小企业面临了极大的挑战。对中小企业来说，由于规模和资金的限制，为了生存与发展，为了参与全球化经济中的竞争，中小企业不得不将有限的资源用于核心业务的培育与发展，故而对人力资源管理工作缺乏应有的重视与投入。
出处
《中外企业家》
2012年第12期61-64,共4页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
基金
电子科技大学中山学院质量工程建设项目(ZLGC2012JY21)
