摘要
以社会交换理论、领导理论和积极组织行为学作为理论基础,阐述了领导心理资本对员工组织公民行为的直接作用、中介作用以及调节作用的机制,在回顾前人研究的基础上尝试建立一个综合的研究模型,并提出了未来的研究方向和建议。
This paper suggests that psychological capital of the leader has significant impact on staff＇ s organizational citizen- ship behavior. There are also some mediating variable affects the process between leader＇ s psychological capital and staff＇ s organizational citizenship behavior. From the results above, it builds up an integrated model and points out the direction for further research.
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2013年第1期86-90,共5页
Soft Science
基金
国家软科学项目(2010GXS5D247)
教育部人文社会科学项目(11YJA630136)
暨南大学管理学院重点学科建设育题基金项目
关键词
领导心理资本
组织公民行为
理论模型
leader＇s psychological capital
organizational citizenship behavior
theoretical model
