关于企业员工绩效管理的对策研究被引量：5

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摘要为实现企业的效益、目标以及员工的利益,完善而有效的企业员工绩效管理策略显得尤为重要。有效的绩效管理策略的制定,应当把绩效管理的理念与企业的需求和员工的切身利益相结合,达到对人力资源的充分激励与运用。

作者刘志

机构地区宁波宝新不锈钢有限公司

出处《经济研究导刊》 2013年第3期135-135,150,共2页 Economic Research Guide

关键词绩效管理绩效考核机制对策人力资源企业

分类号 F243.5 [经济管理—劳动经济]

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